ימי גיבוש ופעילות בארגון

על פי תפיסתנו הייעוד הגדול ביותר של ימי גיבוש בחברה או ימי כייף, בין אם זה בארץ ליום אחד או מספר ימים בחו"ל הינו לאפשר להנהלת החברה לומר תודה לעובדי החברה. לא לכל עובד כפרט אלה כצוות, כחברה כארגון.

בצורה זו יש להנהלת החברה את האפשרות לחבק את העובדים ולומר להם, ולא במילים, כי מעריכים אותם, מעריכים את העבודה שלהם ומעריכים את התרומה שלהם לחברה.

בפעילויות ימי הגיבוש לוקחים חלק חברי הארגון, כולם יחד, מחלקות, חטיבות וגם ערבוביה מסוימת בין מנהלים בכירים ועובדים זוטרים. כל כך יפה לראות את זה מהצד, איך הפעילות המשותפת בימי הגיבוש בין כל חברי הארגון באה לידי ביטוי שלא בעבודה השוטפת במשרד או במפעל.

צרכים נוספים בקיום פעילויות גיבוש באה לידי ביטוי ברגעי משבר בארגון, כאשר מקיימים תהליכים ארגוניים חדשים וגם כאשר לארגון מצטרפת קבוצה חדשה. פעילויות גיבוש בדרך כלל מעלות את רמת המוטיבציה בעשייה היום יומית ומגדילות את רמת הלויאליות של הפרט בארגון.

בשנים האחרונות המודעות לפעילויות הגיבוש עלתה ובמקביל ההיצע עלה בהתאם, היום ניתן למצוא שלל פעילויות החל מפעילות יבשתית, ימית ואפילו אווירית, פעילויות בארץ ובחו"ל, בטן גב, פעילויות ספורט, קולינריה, סדנאות בחוץ ובתוך מבנים והרצאות מרתקות בכל נושא. הרעיון הוא להתאים את הפעילות לארגון בצורה הטובה ביותר על מנת להשיג את התוצאות הנכונות עבור הארגון.

לצורך כך כדאי לקחת חברה המתמחה במתן שירותים אילו, חברה המפיקה ימי כייף וגיבוש, חברה המכירה את הענף, את הפועלים בתוכו, הם אילו שידעו לתת את הרעיונות שעליהם מקבלי ההחלטות לא חשבו, בחשיבה משותפת יוכלו להגיע לפעילות הנכונה ביותר עבור הארגון.

כמובן שתקציב הוא מרכיב מאוד חשוב בבחירת הפעילות וחברת הפקה יכולה להשיג עלויות טובות יותר עבור הארגון המעוניין בפעילות וזאת בשל העובדה כי חברת ההפקה עובדת עם ספקי השירותים באופן שוטף ובכמות רבה יותר.

לדעתנו, כדי למקסם את תוצאות הפעילות בארגון יש צורך ליחצן את הפעילות המתקרבת, יש צורך לבצע Built Up לעובדים ימים/שבועות לפני הפעילות עצמה. ניתן לעשות זאת באמצעות שליחת מיילים לעובדים, תליית כרזות ברחבי החברה, במעליות ובחדרי השירותים, שליחת טיזרים באמצעות הסמארטפונים ולדאוג שיהיה שיח בין חברי הארגון בשיחות מסדרון ע"י הגדלת המתח והסקרנות של יום הפעילות.

"אישונים – ברגעים מנצחים"